Futbol dünyasında yıllardır süregelen bir tartışma var: Messi mi, Ronaldo mu? Ancak konu iş dünyası olunca asıl tartışılması gereken oyuncuların kendisi değil, onları zirveye taşıyan koçlar: Alex Ferguson mu, Pep Guardiola mı?

İş dünyasının yöneticileri için doğru koçluk yaklaşımı nedir? Kimi zaman doğal yetenekleri desteklemek gerekir, kimi zaman ise sıkı bir gelişim yolculuğu ile potansiyeli açığa çıkarmak. Futbolda olduğu gibi iş dünyasında da koçluk yaklaşımları farklıdır. Asıl soru, bireyi mi odağa almalı, süreci mi? Ferguson mu, Guardiola mı?

Guardiola Yaklaşımı: Yetenek Parlatan Koçluk

Messi – Guardiola

Guardiola, Messi’nin doğal yeteneğini en iyi şekilde kullanabilmesi için ona bir sistem sundu. Doğru ortamı yarattı, oyun zekasını geliştirdi ve onu sistemin merkezine yerleştirdi.

İş dünyasında da bazı çalışanlar doğuştan yeteneklidir. İyi bir koç, bireylerin potansiyelini besleyerek, onlara doğru araçları sunarak ve ilham vererek gelişmelerini sağlar. Onları özgür bırakır, seçenekler sunar ve kendi yollarını çizmeleri için alan açar. Özellikle yaratıcı ve bağımsız düşünen profesyoneller için bu yaklaşım oldukça etkilidir.

Ferguson Yaklaşımı: Kararlılıkla Güçlenen Koçluk

Ferguson – Ronaldo

Alex Ferguson ise Ronaldo’yu ham bir yetenek olarak aldı ve onu sistemli bir şekilde zirveye taşıdı. Ona meydan okudu, kararlılık aşıladı, sürekli daha iyisini istemesi için motive etti. Ancak bunu sadece disiplinle değil, bireysel gelişimi ve bağlılığı destekleyen bir yaklaşımla yaptı.

İş dünyasında da bazı çalışanlar doğal olarak öne çıkmayabilir, ancak doğru yönlendirme, net bir vizyon ve güçlü bir koçluk yaklaşımı ile zirveye ulaşabilir. Bu yöntemde koç, sadece rehberlik etmekle kalmaz, çalışanı cesaretlendirir, geri bildirimler verir ve gelişim sürecini yakından takip eder. Özellikle yapılandırılmış hedefler ve disiplinle çalışan profesyoneller için bu model oldukça başarılıdır.

Kime Hangi Koçluk Yaklaşımı

İş dünyası koçluğunda tek bir doğru yöntem yoktur. Kimi çalışan Guardiola’nın sunduğu özgürlükçü ve stratejik yaklaşım ile gelişirken, kimi çalışan Ferguson’un motive eden ve yönlendirici koçluk tarzıyla en iyi versiyonuna ulaşır.

Bu yüzden iş dünyası için asıl soru “Messi mi, Ronaldo mu?” değil, “Ferguson mu, Guardiola mı?” olmalıdır. İş dünyasında etkili bir koç, farklı ekip çalışanlarına en uygun yaklaşımı seçerek onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilir.

RX Danışmanlık olarak hazırladığımız, Koçluk programımız, yöneticilerin kişiye özel farklı koçluk yaklaşımlarını kullanarak çalışanların gelişimini hızlandıracak ve bireysel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.

Koçluk modüllerimizi şirketinize adapte edebilmeniz için bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Dr. Ozan Atasev
RX Danışmanlık
info@rxdanismanlik.com